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人才策略 详细内容

人才策略

1:能级对应,人事相适。所谓能级对应,是指“岗位能级”和“人才能级”的协调对应。“岗位能级”指胜任这一工作岗位所必须具备的能力,由于不同的岗位有不同的要求,因而就有不同的能级。“人才能级”指人都有各自不同的学历、经历、知识和能力,因而也就显示出不同的能级。显然,只要注意能级对应,就能做到人事相适。
2:扬长避短,人尽其才。合理使用人才就是要扬长避短,尽可能用其所长,避其所短,实现人尽其才,才尽其用。
3:同频共振,群体优化。形成同心相吸,同声相应,志同道合,相互促进的“同频共振”效应。